Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная зарплата в Украине 2023: какой размер ожидать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За последние восемь лет заработная плата россиян значительно снизилась. Олег Шеин, депутат Государственной Думы и вице-президент Конфедерации труда России, считает, что если все пойдет по плану, то неравенство в доходах исчезнет не раньше 2040 года.
Средняя заработная плата в Украине в Евро
Здесь приведены данные по средней месячной заработной плате в Украине в пересчете на Евро (EUR). Пересчет сделан по курсу НБУ на конец соответствующего месяца.
| Средняя зарплата |
Изменение относительно предыдущего года |
Курс НБУ | ||
|---|---|---|---|---|
| за 01.2010 | 171,1 | 11,20 | ||
| за 01.2011 | 211,0 | 40.0 | 23.4% | 10,89 |
| за 01.2012 | 259,9 | 48.9 | 23.2% | 10,47 |
| за 01.2013 | 277,2 | 17.3 | 6.7% | 10,82 |
| за 01.2014 | 290,1 | 13.0 | 4.7% | 10,85 |
| за 01.2015 | 189,0 | -101.2 | -34.9% | 18,28 |
| за 01.2016 | 159,1 | -29.9 | -15.8% | 27,42 |
| за 01.2017 | 208,4 | 49.3 | 31.0% | 28,83 |
| за 01.2018 | 221,7 | 13.2 | 6.4% | 34,79 |
| за 01.2019 | 290,7 | 69.1 | 31.2% | 31,72 |
| за 01.2020 | 390,4 | 99.7 | 34.3% | 27,48 |
| за 01.2021 | 361,7 | -28.7 | -7.3% | 34,10 |
| за 01.2022 | 455,1 | 93.4 | 25.8% | 32,03 |
Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2022 году: таблица по регионам
1 января 2022 года, вместе с ростом минимальной зарплаты и прожиточного минимума, повысились размеры налогов и сборов, социальные стандарты и гарантии. Мы подготовили для вас краткую бухгалтерскую справку по изменениям 2022 года, которая всегда будет у вас под рукой.
Размер минимальной зарплаты установлен Законом Украины “О Государственном бюджете на 2022 год” от 14.11.2018 г. № 294-IX.
| Период действия | Размеры, грн. | |
| Месячный | Почасовой | |
| 01.01.20 – 31.12.20 | 4723,00 грн. | 28,31 грн. |
Основания применения почасовой оплаты
Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. В отдельных случаях рассчитывается и оплачивается каждый час работы педагога, это случаи:
-
замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из-за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;
-
работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;
-
педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
На что влияет размер минимальной зарплаты?
От зафиксированного в госбюджете предельного минимума оплаты неквалифицированного труда зависит не только расчет итоговых заработных плат сотрудников на предприятиях. От того, какая минимальная зарплата в Украине в 2020 году, зависят величины следующих показателей и сумм:
- необлагаемой налогами стоимости подарков в неденежной форме – при получении в подарок вещи или услуги на сумму не более 50% текущей минзарплаты не уплачивается налог на доходы;
- минимального размера единого социального взноса, который рассчитывается из величины текущей минимальной заработной платы;
- размеры судебных сборов;
- уставных капиталов акционерных обществ – по украинским законам, минимальный уставной капитал равен 1250 минимальных зарплат.
Минимальная зарплата в Европе: какие мерки применяют за рубежом?
Высокая оплата труда и стабильные социальные гарантии – одна из причин, по которой Украина в последние годы стремится стать членом Евросоюза. На сегодня Украина демонстрирует один из самых низких в мире уровней фактических заработков. Динамика изменения минимальной украинской зарплаты в евро:
- декабрь 2015 г. – 57 евро в месяц;
- январь 2016 г. – 52 евро;
- май 2016 г. – 50,7 евро;
- декабрь 2016 г. – 54,2 евро;
- январь 2017 г. – 111,9 евро;
- январь 2018 г. – 116,3 евро;
- январь 2019 г. — 123,4 евро;
- январь 2020 г. – 178,1 евро.
Постепенное падение уровня заработка в Украине до 2017 года связано с девальвацией национальной валюты. После того, как гривна стабилизировалась, уровень минзарплаты повысился и в иностранной валюте.
В большинстве европейских стран минимальная заработная плата устанавливается с 1 января нового года и остается неизменной до его конца. Последние 2 года такая схема практикуется и в Украине. В Великобритании минимальная зарплата изменяется 1 раз в год, но дата ее изменения не привязана к календарному началу года.
Самые высокие показатели законодательно установленного минимального заработка наблюдаются в таких странах Европы:
- Люксембург – 1923 евро;
- Бельгия – 1502 евро;
- Нидерланды – 1480 евро;
- Германия – 1360 евро.
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
Подробности нового законопроекта
Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:
- Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.
- Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
- При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.
Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.
Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году
С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:
- На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
- Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
- Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.
Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие:
- Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.
- В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
Минимальная зарплата в Польше в 2023 году
15 сентября 2022 года в «Вестнике законов» Польши опубликовано Распоряжение Правительства от 13 сентября 2022 года о размере минимальной оплаты труда и размере минимальной почасовой ставки в 2023 году.
- Минимальная зарплата в Польше с 1 января 2023 года – 3 490 злотых брутто (ориентировочно 2709 злотых нетто);
- Минимальная зарплата в Польше с 1 июля 2023 г. – 3 600 злотых брутто (примерно 2783 злотых нетто).
Для тех, кто работает на «умове злецения» или «умове о дело» минимальная почасовая ставка:
- с 1 января 2023 года составит 22,80 зл брутто
- с 1 июля 2023 года — 23,50 зл брутто
Бюджет Украины в рекордном минусе
В правительстве Украины ожидают, что по итогам года дефицит бюджета составит рекордные $50 млрд — это почти 35% ВВП прошлого года.
Однако Украина старается не обеспечивать бюджет за счёт печатного станка, иначе может разогнаться инфляция. Поэтому растут налоги, расходуются резервы и выпускаются военные облигации. У Украины в запасе еще есть $12,9 млрд, но без западной поддержки этого хватит всего на пару месяцев.
Сегодня главный источник бюджетных доходов сейчас – кредиты и дотации западных стран и международных организаций, и то они не покрывают весь дефицит бюджета. А баланс госрасходов и доходов сейчас – важно условия для получения кредитов от МВФ.
Пока бюджет удается балансировать за счет активной иностранной помощи, которая в апреле составила более 17% месячного бюджетного дефицита, а также с помощью выпуска военных облигаций. К середине мая, по данным Минфина Украины, их продажа принесла около $114 млн.
Что до налоговых поступлений, то они сейчас покрывают только 40% госрасходов Украины. В итоге ей нужно каждый месяц получать из-за рубежа около $5 млрд для стабилизации бюджета и покрытия невоенных расходов, говорит министр финансов Сергей Марченко. А к концу года эта сумма увеличится до $9 млрд, считает советник президента по экономическим вопросам Олег Устенко.
В частности, Украина нарастила расходы на оборону с $250 млн до $3,5 млрд. При этом деньги, которые выделяет Запад, нельзя тратить на военные нужды – их приходится финансировать только из бюджета. Войскам ежемесячно требуется около 130 млрд гривен, но в лучшем случае Украина собирает налогов на 90 млрд.
Пока что Украина получила $17,5 млрд иностранной помощи – примерно половина обещанной суммы. И это намного меньше реальных потребностей правительства. При этом в мае ЕС пообещал Украине 9 млрд евро бюджетной поддержки, но было освоено лишь около 1 млрд. Если ЕС не предоставит достаточной бюджетной поддержки в ближайшее время, украинское правительство будет вынуждено печатать деньги, а нынешняя высокая инфляция может перейти в гиперинфляцию.
Города / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Sevastopol | 1 | 1,491,782 UAH | |
| 2 | Odessa | 36 | 1,442,809 UAH | |
| 3 | Dnipropetrovsk | 22 | 1,337,329 UAH | |
| 4 | Kherson | 3 | 1,201,713 UAH | |
| 5 | Kiev | 433 | 1,197,946 UAH | |
| 6 | Zaporizhia | 9 | 1,103,768 UAH | |
| 7 | Kharkiv | 44 | 1,020,891 UAH | |
| 8 | Vinnytsia | 5 | 979,452 UAH | |
| 9 | Simferopol | 5 | 953,083 UAH | |
| 10 | Lviv | 58 | 938,014 UAH | |
| 11 | —Other— | 28 | 926,713 UAH | |
| 12 | Chernihiv | 2 | 847,603 UAH | |
| 13 | Mykolaiv | 2 | 742,123 UAH | |
| 14 | Kryvyi Rih | 3 | 704,452 UAH | |
| 15 | Luhansk | 2 | 455,822 UAH | |
| 16 | Donetsk | 3 | 342,808 UAH | |
| 17 | Poltava | 3 | 297,603 UAH |
Размеры средней заработной платы в Украине по профессиям
Профессия влияет на доходы. Но достоверных статистических данных от правительства Украины по этому вопросу нет. Поэтому приходится использовать статистику, собранную независимыми финансовыми экспертами, чтобы определить среднюю зарплату в Украине учителей, менеджеров и прочих.
| Специальность | Оклад в гривнах |
| Программист | 26600 |
| Стюардесса | 21500 |
| Полицейский | 12000 |
| Врач | 10000 |
| Грузчик | 10000 |
| Учитель | 6500 |
| Дворник | 6000 |
То, что средняя зарплата программиста в Украине самая высокая – это норма практически для любой страны мира. Но с другой стороны труд врачей и учителей оплачивается по существенно более низким уровням, чем в среднем по другим странам Европы.
Для полноты картины также имеет смысл добавить немного статистики по безработице. По состоянию на январь 2022 года в стране 341700 граждан состоят на учете в Центре занятости. Официально, это 1,3% населения. Что интересно, количество вакансий, предлагаемых безработным, – 58400, что примерно в 6 раз меньше.
Образование / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Несколько колледжей некоторые колледжи | 22 | 1,363,278 UAH | |
| 2 | Средняя школа | 40 | 1,285,903 UAH | |
| 3 | Степень бакалавра | 161 | 1,134,837 UAH | |
| 4 | Степень магистра | 419 | 1,101,676 UAH | |
| 5 | Беллоу Х. Скул | 2 | 884,288 UAH | |
| 6 | Докторская степень | 15 | 862,181 UAH |
Размер зарплат в Украине
| Показатель | Значение | Период |
|---|---|---|
| Минимальная заработная плата | 4173 UAH/ месяц | 2019 |
| Заработная плата | 14577 UAH/месяц / 398.627 USD/мес | янв. 2022 |
| Рост заработной платы | 18.16 % | янв. 2022 |
| Зарплата высококвалифицированных работников | 5720 UAH/мес. / 213.992 USD/мес. | 2018 |
| Зарплата низкоквалифицированных работников | 3680 UAH/мес. / 137.673 USD/мес. | 2018 |
Характеристика минимального уровня заработка
По запросу «какая минимальная зарплата в Украине» можно найти много противоречивых данных. Единственным актуальным источником информации насчёт граничного нижнего размера выплат является Бюджетный Кодекс Украины, который принимается заново ежегодно.
Не всегда этот кодекс успевают принять заново вовремя. Если в январе поточного года нет новых распоряжений касаемо минималки, работодатель должен использовать те данные, которые были актуальны в декабре ушедшего года.
Важность минимальной зарплаты сложно переоценить. Она устанавливается для:
- Формирования среднего класса.
- Ограничения самоуправства работодателей.
- Предостережение рабства.
- Защиты малообразованных граждан.
- Гарантия получения выплат работником из государственного бюджета в случае чрезвычайной ситуации.
В разных странах минималка воспринимается по-разному. Некоторые государства ограничиваются только нижней границей выплат, а некоторые создают динамические графики для разных сфер деятельности. С помощью такого метода они могут регулировать нагрузку на трудовой рынок. Если работников определённой сферы начинает не хватать, им просто поднимают минималку на законодательном уровне.
Минимальная зарплата в Украине в 2019 году в таблице ярко показывает динамику роста. Законодатели обещают, что в результате индексаций и пересчётов в ближайшие годы выплаты должны увеличиться ещё минимум на 30%.
| Год | Сумма выплат |
| 2013 | От 1147 до 1218 гривен в разные месяцы |
| 2014 | Не увеличивалась |
| 2015 | В диапазоне от 1218 до 1378 |
| 2016 | Колебалась от 1378 до 1600 гривен |
| 2017 | Резкая индексация до 3200 гривен |
| 2018 | Увеличение до 3723 |
| 2019 | Один из финальных этапов индексации – 4173 гривны |
Увеличение минимального уровня оплаты труда не закономерное и зависит от уровня общего экономического роста страны. Если у государства сложный кризисный период, повышения зарплат может и не произойти. В то же время быстрый рост экономики также не гарантирует резкое повышение минималки. Оплата труда возрастает только тогда, когда бюджет страны стабилен и когда парламент понимает, что государство сможет гарантировать такой уровень выплат и далее.
Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году
Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.
«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.
Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.
Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2023 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:
12130 / 184 = 65,92 рублей.
Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:
100 × 112 = 11200 рублей.
Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2023 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.
Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.