Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.
Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?
В первую очередь, при возникновении такой ситуации, стоит попробовать всё обдумать и договориться.
Чаще бывают случаи, когда начальник всеми силами пытается заставить женщину, вышедшую из декрета, написать заявление на увольнение. Поскольку сотрудницы долго не было на месте, работа не стояла, а знания и навыки подзабылись, но результат нужен здесь и сейчас.
Если у руководителя на данном этапе всё в порядке с кадрами, то он не заинтересован в работнице, которой не было на рабочем месте продолжительное время. Поэтому, если случилась обратная ситуация, нужно порадоваться, что профессионализм женщины ещё ценится и важен. Возможно, стоит остаться на рабочем месте и отыскать компромисс с руководителем. Скорее всего, если он заинтересован в сотруднице, то готов пойти на уступки, например, утвердить щадящий график, позволяющий больше времени уделять семье.
Если решение уволиться принято бесповоротно, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно одного звонка от инспектора достаточно, чтобы женщине выдали все документы и расчёт.
Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся, лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.
Увольнение по собственному желанию не такая сложная процедура, чтобы при ней возникали какие-либо проблемы. Но иногда руководители не учитывают или не любят соблюдать правила, прописанные в Трудовом Кодексе. Поэтому женщинам, особенно молодым матерям, нужно знать свои права и уметь их защищать.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.
Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.
Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление.
Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.
Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Законодательной базой, регулирующей вопросы ухода с работы беременных и сотрудниц в декрете являются следующие нормативные документы:
- ст. 261 ТК РФ;
- ст.256 ТК РФ.
В ситуации, когда женщина находится на больничном по БиР, потом – в отпуске по уходу за малышом, уволить по закону ее нельзя. Работодатель может на это время на ее место принять другого сотрудника, о чем четко прописывается в трудовом контракте. Увольнение с работы сотрудницы в декрете по желанию работодателя невозможно.
Важно! Исключениями можно назвать следующие случаи:
-
компания ликвидируется;
-
трудовой контракт заключен на определенный срок.
Возможна ситуация, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении в период отпуска. С точки зрения закона это вполне возможно. Процесс можно осуществить в любое время. Обязанность отработки двух недель никуда не исчезает.
Важно! Распространенной практикой является заполнения заявления немного раньше срока окончания декретного отпуска таким образом, чтобы сотруднице не было необходимости отрабатывать и присутствовать на рабочем месте на 2 недели.
Для осуществления процесса составляется заявление декретницы. Основные требования к нему:
- пишется на имя руководителя;
- свободный вариант заполнения;
- существуют образцы и рекомендации по форме;
- указывается дата увольнения и дата самого заявления раздельно.
Увольнение из декрета по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ сопровождается определенными компенсациями со стороны работодателя:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- зарплата, если женщина успела отработать некоторое время;
- выходное пособие («средняя» оплата труда за месяц);
- финансовое обеспечение для тех, кто ищет работу через биржу труда;
- прочие суммы компенсаций по закону.
Сокращение численности и ликвидация
Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:
- беременными женщинами;
- сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.
При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:
- высокой квалификации;
- с высокой производительностью труда.
Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.
| Выплата | Характеристика | Срок |
| Выходное пособие | В обязательном порядке | В последний рабочий день |
| Средний заработок за три месяца (при учете выходного пособия) | За третий месяц при ходатайстве службы занятости и подтверждении постановки на учет в качестве безработной | Каждый месяц при условии отсутствия трудоустройства |
К сожалению, далеко не все молодые мамы, а также их работодатели, знают все своим права и обязанности. Нарушение трудового законодательства касаемо вопросов декрета, а также всего, что с ним связано – одно из самых распространенных видов невежества в трудовых отношениях. Самым частым нарушение прав в отношении молодых мам, которые еще находятся в декрете, является их увольнение. Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении, просто так? Ответ – нет.
Молодые матери имеют особый статус. Так, после рождения ребенка, помимо своих трудовых дел, к ним прибавляются дела семейные, о чем пишется в ТК РФ, который четко определяет какие права есть у молодой матери, а также какие обязанности перед ней несет работодатель.
Так, компания не вправе уволить сотрудницу в то время, пока она ухаживает за своим маленьким ребенком, а также отправить ее в командировку.
Отпуск беременным сотрудницам, а также молодым мамам, работодатель должен предоставлять по первому их требования.
Работодатели часто рассчитывают на то, что молодая мама не знает ТК РФ и увольняют женщин за то, за что по закону не могут уволить. Например, если молодая мама нарушила трудовую дисциплину или к ней было применено взыскание дисциплинарного вида, это ни в коем случае не может послужить основанием для увольнения. Более того, работодатель не может принять за прогул то время, которое беременная женщина потратила на посещение медицинских учреждений для прохождения обследования (так, беременная девушка обязана проходить обследование не менее 2 раз в месяц). Не может быть уволена беременная женщина если она попала под сокращение.
Беременность женщины, претендующей на вакантную должность, также не может быть причиной отказа ее приема на работу. Судебная практика познала не один случай увольнений, а также отказов о приеме на работу беременных девушек. Конечно, судья всегда на стороне девушки в положении если она не заявилась на работу в нетрезвом состоянии или не была уличена в краже по месту работы.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан письменно известить об этом декретицу. Так, если срочный договор подходит к концу, то женщину предупреждают за несколько дней до его окончания действия. Если же компании предстоит процесс ликвидации, то работницу, находящуюся в декрете, необходимо предупредить не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за маленьким ребенком, необходимо письменно предупреждать обо всех существенных изменениях в компании, например, об изменении в условиях труда.
При наступлении дня увольнения сотрудницы работодатель должен выпустить приказ об ее увольнении. В приказе должна быть обязательно указана причина (чаще всего указывается определенна статья ТК РФ), а также дата, с который женщина больше не будет работать на компанию.
В последний рабочий день компания отдает сотрудницу трудовую книжку и другие необходимые бумаги. В трудовой должно быть указано, что женщина уволена и, также, как и в приказе, должна быть указана причина. Как правило, работодатели указывают одну из трех статей, регламентирующих увольнение, трудового кодекса РФ.
Кто выплачивает пособие?
В то время, пока сотрудница находится в декретном отпуске, то есть до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, она должна получать пособие в объеме 40% от общей суммы заработной платы. Получать декретные выплаты при увольнении от теперь уже бывшего работодателя женщина не сможет. Начальство обязано лишь предоставить ей положенную компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы. Если женщина во время декрета увольняется по собственному желанию, перед ней стоят такие варианты мест, где получать пособие по уходу за ребенком:
- если декретница находит новое рабочее место, выплаты будут производиться руководством этой организации;
- если одинокая женщина встанет на учет в службе занятости, ей будет выдаваться пособие по безработице, однако на ребенка деньги предоставляться не будут;
- если уволившаяся сотрудница (не важно, идет речь о матери-одиночке или нет) в дальнейшее не возобновляет трудовую деятельность, пособие она может получить в органах социальной поддержки.
Расчет компенсации после увольнения: пример
Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:
Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.
После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.
Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.
Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.
Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.
Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (
Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?
В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:
-
если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
-
если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
-
если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде.
Однако, это могут сделать не все. Ограничение распространяется на тех сотрудников организации, причиной увольнения которых являются совершенные ими виновные действия, среди которых, к примеру, отмечают неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или такое нарушение дисциплины труда, которое можно назвать грубым.
Нужно отметить, что согласиться на отпуск с последующим увольнением сотрудника руководитель компании имеет право, но это не является его обязанностью. В случаях, когда работодатель отказывает в этом, то сотруднику выплачивается компенсация наличными средствами за неиспользованное им время для отдыха.
Кроме того возможен вариант предоставления отпуска частично. Остальные дни отпуска, неиспользованные работником, при увольнении компенсируются ему денежной суммой.
В каком случае могут уволить в декрете на законных основаниях
Расторгнуть трудовой договор можно так же, как и уволиться после декретного отпуска – по собственному желанию. Само предприятие имеет право официально попрощаться с сотрудницей только в случае своей ликвидации. Но и здесь существуют некоторые нюансы:
- Декретницу необходимо проинформировать о грядущем расторжении деловых отношений. Это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
- На уведомлении сотрудница должна проставить отметку об ознакомлении* с текстом документа. Иначе будет считаться, что информация до нее не донесена.
- Далее руководство обязано начислить компенсацию и вернуть трудовую книжку. Запись об увольнении должна содержать причину произошедшего – ликвидация предприятия. Оплата и выдача документа осуществляется в рамках двух месяцев.
В уведомлении необходимо пригласить трудящуюся на рабочее место, указав дату и время. При ее личном визите предоставляется приказ об увольнении, где она должна собственноручно расписаться. Когда декретница не может посетить предприятие, пакет документов по ее делу нужно доставить почтовым отправлением (об этом гласит ст.81 ТК РФ).
Что делать после окончания декрета
В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.
Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.
При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.
Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.
Увольнение по инициативе работника
Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.
Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.
В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.
Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).
«Я передумала!»
Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».
Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.
Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!
Права женщины в декрете
Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.
- Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
- Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
- Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
- матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
- единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.
Важно
Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.
Вмешательство третьих лиц во взаимоотношения между нанимателем и сотрудником требуется тогда, когда решить вопрос без конфликта не удалось. Некоторые руководители пренебрегают нормами закона, стремясь избавиться от неудобного работника, особенно это часто случается с женщинами после возвращения из отпуска по уходу за детьми. Ниже приведены распространенные конфликтные ситуации:
- Принуждение к увольнению по нормам ст. 80 ТК (по своей воле). При наличии попыток работодателя получить заявление по указанной статье, следует письменно обратиться в инспекцию по труду. Дело может ограничиться беседой руководителя с инспектором.
- Расторжение контракта фактически произведено по воле нанимателя, но в трудовой книжке указаны другие нормы закона. О таком факте следует поставить в известность трудового инспектора. Обратившись в суд, можно добиться аннулирования записи об увольнении.
- Не выдают трудовую после увольнения. Это грубое нарушение прав увольняющегося лица, судебные инстанции могут наложить штраф на руководителя компании до 500 тыс. руб.